По результатам опроса, половина жителей выразила поддержку введению четырехдневной рабочей недели, но при этом они не желают сокращать рабочее время и заработок. Особенно молодежь высказывает больше склонность к изменениям.
На вопрос, «»хотели бы вы, чтобы в ввели 4-дневную рабочую неделю?» в марте положительно ответили 54% респондентов, 18% были против, 22% не ответили на вопрос, а 7% сказали, что этот вопрос неактуален для них, поскольку они не работают.
В группе самых молодых участников опроса (18–24 лет) 4-дневную рабочую неделю поддержали 75% респондентов, а против были всего 10%. За перемены выступили и 2/3 респондентов 25–34 лет.
Больше всего против были респонденты в группе 45–54 лет – 24%, но за такое предложение выступили 56% людей этого возраста.
Меньше всего такую реформу одобряли люди пенсионного возраста (всего 16%), правда, в этой группе 39% сказали, что они не работают, поэтому этот вопрос неактуален.
Если взглянуть на образование респондентов, то 4-дневную рабочую неделю поддерживают в основном респонденты с начальным/неоконченным средним, средним или профессиональным образованием (больше 60%), люди с высшим или неоконченным высшим меньше поддерживают такую идею — 49%.
Кстати, именно руководители высшего и среднего звена хуже всего оценивают предложение сократить рабочую неделю — 28%, однако в этом сегменте 51% респондентов все же выступает за ее сокращение.
Еще с большим энтузиазмом к идее относятся рабочие – 66% выступают за сокращение рабочей недели.
Больше всего эту идею поддерживают студенты – 78% выступают за и всего 9% – против.
В группе пенсионеров все наоборот: 12% за, а 25 — против.
Если оценивать респондентов по доходам, то за укорачивание рабочей недели выступают люди с небольшими доходами — 62%.
Экономист считает, что ожидания молодежи в связи с сокращением рабочей недели, невыгодны для нее же.
«Возможно, это нехорошая тенденция. Это время, когда ты можешь инвестировать в свою карьеру, чтобы достичь определенных результатов», – сказал он The Lithuania.
«В самые высокие зарплаты в группе 30–40 лет, такого нет практически ни в одной стране Западной . Ожидания у молодежи большие, но надо работать», – считает экономист.
По его мнению, именно молодежь может больше работать, но это не значит, что ради работы надо жертвовать досугом.
У респондентов также спрашивали, «согласны ли они работать 4 дня и получать меньшую зарплату?»
На это согласились всего 5% респондентов, еще 13% выбрали вариант «скорее, да». Но 3/4 респондентов не согласны меньше работать и получать меньше денег: 47,7% сказал нет, а 29% – «скорее, нет».
На этот раз наблюдается большая разница в ответах мужчин и женщин: всего 1% женщин готов работать меньше и получать меньше, в группе мужчин таких 9%.
Что касается возраста респондентов, то в группе 18–24 лет меньше всего тех, кто готов меньше работать за меньшую зарплату (всего 4%). 42% респондентов в этой группе сказали «скорее, нет», а 39% – «нет». Итак, 81% молодежи не согласен на снижение зарплаты.
В плане разницы по профессиям, то фермеры — 42% — были бы склонны меньше работать за меньшую зарплату (31% — нет, а 29% – скорее, нет).
А в группе руководителей среднего и высшего звена 1/4 сказали, что, скорее согласились бы на сокращение зарплаты при сокращении рабочей недели, но и в этой группе все же большинство против уменьшения доходов.
Маурицас заметил, что желание людей сохранить доход понятно, но возникает вопрос продуктивности труда. Ведь компании в обмен на гибкость рабочих часов хотят получить результативность.