Демографическая ситуация заставляет менять отношение к текущей ситуации на рынке труда для людей старше пятидесяти лет. Сотрудники службы занятости изучили положение работников литовских компаний и организаций, которые уже вышли на пенсию или планируют сделать это в ближайшее время. Исследование среди работодателей показало, что лишь у каждого второго работодателя — 51% опрошенных, имеются сотрудники такого возраста, как сообщает служба занятости.
В крупных компаниях и учреждениях больше пожилых работников. Об этом сообщили 84 % работодателей с численностью сотрудников более 250 человек. И только каждое третье малое предприятие (до 10 сотрудников) сообщило, что у них работают люди этого возраста.
Наибольшее число таких работодателей — в сфере государственного управления, водоснабжения, очистки сточных вод и утилизации отходов, образования, электро-, газоэнергетики. Здесь три четверти или более работодателей сообщили, что у них есть сотрудники, которые уже достигли пенсионного возраста или достигнут его в следующем году. Почти две трети таких работодателей работают в сфере здравоохранения и социальной работы, в сельском хозяйстве и обрабатывающей промышленности.
Самая низкая доля пожилых работников — в сфере информации и связи (менее четверти), финансовой и страховой деятельности и профессиональной, научной и технической деятельности (одна треть).
«Эти данные частично подтверждают то, что мы наблюдаем на рынке труда. Люди старшего возраста и пенсионеры в основном заняты в учреждениях образования и здравоохранения, которые испытывают острую нехватку кадров. Поколения не пересекаются, а молодое поколение недостаточно дополняет работников старшего возраста, которые еще работают. Когда они выйдут на пенсию, эти учреждения столкнутся с еще большими проблемами при наборе персонала», — говорит Инга Бальнаносене, директор Службы занятости.
63 % работодателей, имеющих работников предпенсионного возраста, отметили, что люди пенсионного возраста, скорее всего, останутся работать в организации. Четверть из них заявили, что обязательно останутся, поскольку у них есть заранее оговоренные условия работы после выхода на пенсию. Больше всего таких работодателей в секторе государственного управления, искусства, развлечений и отдыха, операций с недвижимостью, финансовой и страховой деятельности.
Каждый восьмой (12 %) работодатель намерен попрощаться со своими сотрудниками, вышедшими на пенсию. Больше всего таких компаний в секторе информации и коммуникаций (22 %).
По словам И. Бальнаносене, в секторе информационных технологий в основном работают молодые, энергичные команды, поэтому навыки пожилых работников вряд ли обеспечат эффективность и скорость, и от их услуг отказываются, когда они выходят на пенсию. «Однако компании, которые инвестируют в обучение и обновление навыков, редко сталкиваются с проблемой возраста работников», — говорит директор службы занятости.
Работодатели часто говорят, что для работника важнее всего знания и навыки, но только 45 % тех, у кого есть пенсионеры и предпенсионеры, заявили, что им нужен опыт. Секторы, в которых работодатели больше всего (60 %) ценят навыки работников старшего возраста, — это водоснабжение и очистка сточных вод, электро-, газоснабжение, а также операции с недвижимостью.
В секторе образования треть работодателей (33 %) отметили потребность в знаниях и навыках таких работников, а в секторе здравоохранения и социальной работы 45 % работодателей отметили потребность в таких работниках.
Скептическое отношение некоторых работодателей к опыту пенсионеров и работников предпенсионного возраста иллюстрируют следующие ответы: «Не все работники пенсионного возраста способны сохранять работоспособность», «Квалификация и внутренняя мотивация снижаются, родители не хотят, чтобы учителя-пенсионеры работали с их детьми», «Пенсионерам нужно отдохнуть, они работали всю жизнь, этого будет достаточно».