Молодежь готова к сезонным работам: как не попасться в сети работодателей

С наступлением лета многие ученики старших классов активно начинают искать временную работу, чтобы подзаработать на свои расходы. Такая работа может быть неплохим способом не только заработать немного денег, но и получить полезный опыт, научиться организовывать свое время и ответственно подходить к выполнению задач.

Однако, перед тем как начать искать сезонную работу, важно учитывать несколько важных моментов. Прежде всего, родители несовершеннолетних работников должны быть в курсе, что их ребенок собирается работать летом. Обсудите с ними все вопросы и возможные риски, которые могут быть связаны с работой, чтобы все были в курсе и согласны с этим решением.

Также, необходимо учитывать требования законодательства, касающиеся трудоустройства несовершеннолетних. В зависимости от возраста трудоустроенного, могут быть установлены ограничения по количеству рабочих часов, условиям и видам выполняемой работы. Необходимо помнить, что при работе несовершеннолетних обязательным условием является наличие письменного согласия родителей или иного законного представителя.

Работодатели также должны быть внимательны, когда нанимают несовершеннолетних работников. При выборе кандидатов необходимо учитывать их возраст, способности и опыт работы. Работодатель должен создать безопасные условия труда для несовершеннолетних, а также предусмотреть их особенности и требования, предъявляемые к ним законодательством.

Важно помнить, что работа для несовершеннолетних должна быть лишь временной, не препятствующей получению образования и не вредящей их здоровью и развитию. Поэтому, как для самих работников, так и для их родителей и работодателей, важно тщательно выбирать и организовывать сезонную работу, учитывая все указанные выше факторы.

Представитель Государственной инспекции по труду (ГИТ) Ева Пиличаускайте–Дульке сказала, что школьники на самом деле интересуются возможностью работать летом. Они чаще всего задают вопросы, связанные с трудоустройством, с условиями заключения договора.

«Мы видим тенденцию роста интереса и поступления большого числа запросов. Молодежь начинает искать работу, нас спрашивают и о сезонных работах: какая требования и особенности. Это значит, что есть и такие трудовые договоры», – сказала The Lithuania Пиличаускайте–Дульке.

По ее словам, запросы присылают не только молодые люди, но и работодатели, поскольку при трудоустройстве несовершеннолетних действуют немного другие требования.

«Есть разница со временем работы и режимом отдыха. Цель ограничений — обеспечить защиту здоровья подростков», – подчеркнула собеседница.

Подростки могут работать с 14 лет, но они могут выполнять только легкую работу. Есть ограничения, связанные с безопасностью и здоровьем подростков, и, конечно, это не должно мешать обучению и развитию ребенка.

По словам Пиличаускайте–Дульке, молодежь делят на две группы. Дети с 14 до 16 лет на каникулах могут работать не больше 30 часов в неделю и 6 ч в день, а во время учебы: 12 ч. в неделю или 2 ч. в день. Школьники 16-18 лет – могут работать 40 ч. в неделю или 8 ч. в день, однако это возможно только не во время учебы.

Собеседница сказала, что для того, чтобы трудоустроить подростка 14-16 лет нужно разрешение одного из родителей. Оно необходимо даже при изменении условий работы. Если подросток хочет работать в школьное время, нужно разрешение и представителей школы. Кроме того, работодателю надо представить справку о состоянии здоровья, в которой подтверждено, что подросток может выполнять конкретную работу, с учетом существующих факторов риска.

Полезные советы

Пиличаускайте–Дульке рассказала, как подросткам и их родителям не попасться в сети работодателей.

«Главное, что работа начинается с заключения договора, поэтому не может быть никаких испытательных периодов или обучения. Иногда людей обманывают — не заключают договор. Итак, первое — заключить договор и внимательно прочитать условия», – подчеркнула специалист.

По ее словам, главное — договориться о главных условиях: зарплате, порядке ее выплаты, функциях, нормах рабочего времени.

На вопрос, много ли случаев нелегального труда фиксируют летом, Пиличаускайте–Дульке сказала, что такие случаи бывают.

«Важно знать, что трудовой договор, трудоустройство, сообщение в «Содру» — это гарантирует социальное положение человека — если бывают несчастные случаи или для обеспечения социальных гарантий. Сам работодатель должен знать, что трудовой договор необходим, один экземпляр выдают на руки работнику», – сказала специалист.

Основной сигнал нелегального труда — нет договора и о трудоустройстве не информируют Фонд социальной защиты и труда.

Пиличаускайте–Дульке заверила, что бывают и другие нарушения, например, несоблюдение трудового режима и режима отдыха, порядка оплаты труда. Поэтому молодежи в таком случае важно знать, куда обращаться.

«ГИТ может не только наказывать работодателей, но и объяснить, как должны развиваться трудовые отношения, какие законы действуют», – подчеркнула собеседница.

За нелегальный труд следует наказание

Пиличаускайте–Дульке рекомендует не подписывать неясные документы, сначала надо проконсультироваться на их счет.

По ее словам, если между кандидатом и работодателем появляются разногласия, то их надо решить еще до заключения договора.

«Если наблюдаются нарушения законов, то как сам подросток, так и его родители могут обращаться в ГИТ. Есть также комиссии, решающие споры между работодателем и работниками, например, если не выплачивают зарплату или ее выплачивают с нарушениями», – сказала специалист.

Если ГИТ фиксирует нарушение закона, работодателя ждет ответственность. Физическому лицу грозит штраф в размере 5000 евро, за повторное нарушение – еще больше. Ответственность грозит и юридическим лицам.

«Эту ответственность планируют ужесточить. Это одно из самых грубых нарушений закона», – сказала Пиличаускайте–Дульке.

Читайте также новые расследования редакции:

Максим Викторович Шкиль, украинский предприниматель, замешанный в коррупционных связях