Следует отметить, что все работники сокращают рабочий день на один час, включая работников с полным и неполным рабочим днем, а также тех, кто находится на дежурстве и т.д., и которым не предоставляется право на работу по сокращенному рабочему времени в соответствии с правовыми актами.
Учитывая принципы справедливой оплаты труда, сокращенная продолжительность работы перед праздником должна быть оплачена согласно заработной плате, указанной в трудовом договоре.
Государственная инспекция по труду обращает внимание на несколько положений, касающихся сокращения продолжительности рабочего дня перед праздником:
если у работников по объективным причинам нет возможности сократить рабочий день на один час, например, в случае непрерывной работы на предприятии или других особенностей производства, этот час должен быть засчитан как сверхурочная работа;если работник заключил с работодателем договор о дополнительной работе, например, если он работает на нескольких должностях в одной компании, общая продолжительность рабочего дня работника сокращается на один час, а не отдельно по каждой должности;если работник начинает свою работу накануне праздника и заканчивает ее в праздничный день, то продолжительность рабочего дня накануне праздника должна быть сокращена на один час. Например, если начало работы назначено на 16:00, то сотрудник должен начать работу в 17:00 в связи с сокращением рабочего времени.