«Очевидно, что дополнительные дни отпуска являются одним из самых мотивирующих инструментов для работников, которые дают им возможность проводить больше времени с близкими, заниматься любимым делом, больше путешествовать или отдыхать. Интересно, что данные опроса этого года показали, что растет популярность отчислений в пенсионные фонды.
Мы видим, что такие инициативы работодателей способствуют распространению финансовой грамотности общества, сокращению разрыва между доходами мужчин и женщин и будущими пенсиями», — сказал старший проектный менеджер Отдела бизнес-клиентов компании Константинас Вашкявичюс.
Работники, принявшие участие в опросе, назвали и другие мотивационные инструменты. Возможность работать из дома не менее важна, чем дополнительный день отпуска (29 проц.). Правда, его гораздо чаще выбирали женщины (35 проц.), чем мужчины (21 проц.), респонденты в возрасте 18-39 лет (39 проц.) и воспитывающие от одного-трех несовершеннолетних детей (33 проц.).
Каждый четвертый работник (23 проц.), участвовавший в опросе, указал, что хотел бы, чтобы его поощряли дополнительными отчислениями работодателя в фонд, где они могут дополнительно накапливать на пенсию. В этом наиболее заинтересованы работники в возрасте 40-59 лет (27 проц.), жители крупных городов (25 проц.) и те, кто воспитывает троих несовершеннолетних детей (36 проц.).