Как поясняет Министерство экономики (в данном случае оно является ответственным ведомством) в аннотации к поправкам к Иммиграционному закону, УДГМ и сейчас имеет право запрещать работодателям приглашать на работу иностранцев, но перечень случаев, когда оно может воспользоваться этим правом, очень короток.
Например, если приглашающий подал неверные данные о себе как о налогоплательщике или о налоговых задолженностях или если констатировано, что за последний год тот нарушил требования нормативных актов, регулирующих приглашение гастарбайтеров. В этих случаях ведомство может на срок до полугода или до года (в зависимости от того, что стало поводом) запретить ему привозить иностранцев.
Но, как пишет ведомство, если упрощение бюрократических процедур для импорта рабочей силы не сопровождается регулированием ответственности работодателя, есть вероятность, что просто вырастет число недобросовестных приглашающих (министерство упоминает вскрывшиеся случаи, когда Латвию использовали как перевалочный пункт для отправки иностранцев в другие страны Шенгенской зоны), а спрос на рабочую силу не будет удовлетворен. Поэтому УДГМ следует наделить дополнительными возможностями ограничивать коммерсантов при ввозе иностранных работников.
В частности, оно, сможет на срок до года ограничивать соответствующие права коммерсантов, если те подают неверные сведения — например, о цели приглашения иностранцев, о его будущем рабочем месте, о коммерческой деятельности самого приглашающего. Авторы подчеркивают, что это не означает, что предпринимателей будут наказывать за ошибки или же за неверную информацию, полученную от самого иностранца. Утверждается, что ограничения возможны только за систематические нарушения такого свойства.