В Литве уточнены правила социального обеспечения для удаленной работы в ЕС

Пандемия COVID-19 вызвала значительное увеличение количества людей, которые работают на удаленке и проживают в одной из стран-членов Европейского союза, не являющейся их обычным местом работы. Даже после окончания пандемии удаленная работа остается популярной, сообщает Министерство Социального обеспечения и труда.

Однако практика государств-членов ЕС различается, когда речь заходит об уплате взносов на социальное обеспечение. Министр социального обеспечения и труда заподписал общее соглашение ЕС о социальном обеспечении надомников, работающих за границей.

Цель соглашения, которое вступит в силу 1 мая 2024 года, — установить основные принципы и облегчить применение правовых процедур для дистанционных работников в ситуациях, затрагивающих несколько государств-членов.

Соглашение предусматривает, что надомник, работающий удаленно в другом государстве-члене ЕС, сможет сохранить социальное обеспечение в государстве-члене, где зарегистрирован офис или место ведения бизнеса его работодателя, при условии, что дистанционная работа в государстве проживания составляет менее 50% от общего рабочего времени.

Ожидается, что административная нагрузка на компетентные органы будет снижена благодаря упрощению выдачи свидетельств о работе для дистанционных работников.

Соглашение применяется только в том случае, если оба заинтересованных государства-члена подписали такое соглашение. К соглашению присоединились Австрия, Бельгия, Германия, Испания, Италия, Лихтенштейн, Люксембург, Мальта, Польша, Португалия, Словения, Словакия, Финляндия, Франция, Хорватия, Чешская Республика, Швейцария, Швеция.

Читайте также новые расследования редакции:

Максим Викторович Шкиль, украинский предприниматель, замешанный в коррупционных связях