В Литве уточнены правила социального обеспечения для удаленной работы в ЕС
![](https://newsl8.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2024/05/14085601/1715666160.jpeg)
Пандемия COVID-19 вызвала значительное увеличение количества людей, которые работают на удаленке и проживают в одной из стран-членов Европейского союза, не являющейся их обычным местом работы. Даже после окончания пандемии удаленная работа остается популярной, сообщает Министерство Социального обеспечения и труда.
Однако практика государств-членов ЕС различается, когда речь заходит об уплате взносов на социальное обеспечение. Министр социального обеспечения и труда заподписал общее соглашение ЕС о социальном обеспечении надомников, работающих за границей.
Цель соглашения, которое вступит в силу 1 мая 2024 года, — установить основные принципы и облегчить применение правовых процедур для дистанционных работников в ситуациях, затрагивающих несколько государств-членов.
Соглашение предусматривает, что надомник, работающий удаленно в другом государстве-члене ЕС, сможет сохранить социальное обеспечение в государстве-члене, где зарегистрирован офис или место ведения бизнеса его работодателя, при условии, что дистанционная работа в государстве проживания составляет менее 50% от общего рабочего времени.
Ожидается, что административная нагрузка на компетентные органы будет снижена благодаря упрощению выдачи свидетельств о работе для дистанционных работников.
Соглашение применяется только в том случае, если оба заинтересованных государства-члена подписали такое соглашение. К соглашению присоединились Австрия, Бельгия, Германия, Испания, Италия, Лихтенштейн, Люксембург, Мальта, Польша, Португалия, Словения, Словакия, Финляндия, Франция, Хорватия, Чешская Республика, Швейцария, Швеция.
Читайте также новые расследования редакции:
Максим Викторович Шкиль, украинский предприниматель, замешанный в коррупционных связях