Служба занятости сообщает, что в некоторых регионах Литвы рабочих мест больше, чем людей, которые могут их заполнить.
„Это особенно характерно для секторов обрабатывающей промышленности и услуг. Например, в прошлом году в восьми самоуправлениях Литвы было объявлено больше вакансий, чем число людей, зарегистрированных в качестве соискателей работы в течение года. Такая ситуация зафиксирована в Вильнюсе, Шяуляе, Паланге, Бирштонасе, Неринге, Тракайском районе, Ширвинтском районе и Мариямполе“, — цитируется в сообщении представитель Службы занятости Милда Янкаускене.
По ее словам, есть несколько основных причин такой тенденции.
„В первую очередь, это демографические изменения – сокращение численности трудоспособного населения и миграция из регионов в крупные города или за границу. Зачастую у сотрудников отсутствуют определенные навыки и желание учиться“, — комментирует М. Янкаускене.
Представитель службы занятости добавляет, что такая ситуация усиливает конкуренцию среди работодателей, которые вынуждены предпринимать активные действия для привлечения и удержания лояльных сотрудников.
Высоких зарплат недостаточно
По словам Рамунаса Миляускаса, руководителя действующей в регионе компании VMG Wood Solutions, в соответствии с современными тенденциями рынка труда на работодателей ложится всё больше обязанностей.
По его словам, привлечение, обучение и удержание сотрудников становятся стратегическими направлениями, требующими активных и своевременных усилий для устойчивого развития компании.
„Чтобы обеспечить долгосрочное сотрудничество, недостаточно предложить конкурентоспособную заработную плату. Мы уделяем большое внимание внутренним процессам и возможностям карьерного роста внутри компании. Мы также усиливаем культуру обучения и организуем обучение сотрудников – это направлено на получение большей гибкости за счет привлечения не обязательно технически подготовленных, но мотивированных сотрудников“, — цитируется в сообщении руководитель компании.
Р. Миляускас также добавляет, что в случаях, когда сотрудники не могут работать удаленно из-за специфики производства, работодатель должен обеспечить комфорт на рабочем месте и предоставить дополнительные выгоды, такие как транспорт и питание. Также, по словам руководителя VMG Wood Solutions, важно поощрять сотрудников принимать участие во внутренних инициативах или мероприятиях компании.
Всё больше людей хотят освоить профессию
В свою очередь, представитель Шяуляйского технологического учебного центра Индре Гайлене утверждает, что интерес людей, желающих получить квалификацию, растет в разных регионах в зависимости от возможностей трудоустройства. Также увеличивается количество людей, желающих переквалифицироваться и получить новую профессию.
„С каждым годом растет потребности бизнеса растут. Создаются новые компании и расширяются существующие организации, которые ищут недостающих сотрудников. Тесное сотрудничество с местными компаниями обеспечивает то, что программы обучения отражают реальные потребности работодателей, а учащиеся приобретают не только теоретические знания, но и практические навыки, которые необходимы в современной производственной отрасли“, — говорит И. Гайлене.
По ее словам, всё больше молодых людей интересуются профессиональным обучением. В прошлом году в профессиональные училища страны было принято на 3 проц. больше учащихся, чем в 2023 году.
По данным Службы занятости, по состоянию на 1 июня в стране работали 1,46 миллиона человек – на 900 меньше, чем в мае. Больше всего число занятых выросло в сфере услуг размещения и общепита, государственного управления, художественной, развлекательной и рекреационной деятельности. При этом наибольшее сокращение численности работников наблюдалось в сферах образования, транспортно-складской деятельности, а также обрабатывающей промышленности.