Правила
Согласно Трудовому кодексу, работник теряет право на неиспользованный отпуск, когда проходят три года, начиная с конца календарного года, когда было получено право на отпуск, если у работника была возможность использовать этот отпуск.
Это значит, что с Нового года работники, которые не использовали отпуск за 2021–2022 гг, должны его использовать до 31 декабря 2025 г. С 1 января 2026 г. такой отпуск будет упразднен, за исключением случаев, когда работник не мог воспользоваться отпуском в силу объективных причин – например, из-за действий работодателя, долговременной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком и др. важных причин. В таких случаях действие отпуска продлевается.
„Мы рекомендуем работникам не откладывать планирование отпуска, особенно если остались отпускные дни больше чем за три года. Это поможет избежать напряжения и лишения этих дней“, – подчеркнула представитель ГИТ Ева Пиличаускайте-Дульке.
Может ли работодатель заставить идти в отпуск?
ГИТ напоминает, что отпуск дают только по просьбе работника. Работодатель не может по собственной инициативе отправить человека в отпуск, не может заставлять идти в отпуск перед праздниками и в другое удобное для работодателя время.
Исключение касается только таких случаев, когда работник за год не использует обязательные 10 дней непрерывного отпуска – в этом случае работодатель должен установить срок его использования.
Если работодатель в силу объективных причин не может предоставить работнику работу – например, нет заказов, остановлено производство и т.д., он обязан объявлять простой и платить за него, а не заставлять работников использовать отпуск.
„Конец года не является законным способом требовать от работника использовать все оставшиеся дни отпуска, в ТК нет такого положения“, – заметила Пиличаускайте-Дульке.
Работа в праздники
В праздники – 24–26 декабря и 1 января – работают только по согласию, за исключением случаев суммарного учета рабочего времени, если праздничный день выпадает по графику.
Всем работникам за работу в праздники платят не меньше двойной зарплаты, а за сверхурочные в праздники – не меньше 2,5 зарплаты.
Рабочий день перед праздниками укорачивают на 1 час, за этот час работнику платят по обычному тарифу.