На доске позора работодателей, открытой Государственной инспекцией по труду, чуть больше чем за год накопилось почти 2000 записей о нарушениях. Компании, которые согласились прокомментировать ситуацию, сказали, что ошибки бывают, но они делают все, чтобы подобное не повторялось.
Список инспекции, официально получивший название „информация о совершенных компаниями нарушениях закона“, сделали публичным с 1 августа 2024 года. Цель — превенция и информирование потенциальных работников.
По данным инспекции, данные представляют в двух случаях: если компанию наказывают за нарушение закона о занятости или если руководителя компании или другое ответственное лицо наказывают за нарушения закона.
Информация о нарушении бывает публичной в течение года. Информация, которая касается нелегального труда, остается публичной 3 года. По истечении этого срока информация закрывается.
Сейчас в списке 1871 запись о нарушениях работодателей, однако, стоит отметить, что одна и та же компания может попадать в этот список не раз.
The Lithuania интересовался у некоторых работодателей, как они оказались в списке и как оценивают такой список.
В списке есть владелец сети Maxima компания Maxima LT, она упомянута дважды: за нарушения пр трудоустройстве иностранцев и за нарушение учета рабочего времени.
„Да, нам известно об этих нарушениях. Одно было зафиксировано в июле 2024 г. (…) Второе — в этом году, в мае (…). Мы сожалеем, бывают ошибки. Мы серьезно относимся к нарушениям закона и делаем все возможное, чтобы такие ситуации не повторялись“, – сказала The Lithuania представитель Maximа Татьяна Игнатович.
Игнатович подчеркнула, что в Maxima LT работает больше 11 000 человек, компания соблюдает все действующие законы.
Представитель Maxima LT положительно оценивает этот список ГИТ, поскольку публичность заставляет внимательнее следить за своей деятельностью.
Два раза в списке фигурирует и компания Venipak Lietuva. Представитель компании Лаура Буйткувене сказала, что первый случай связан с трудоустройством иностранцев (ноябрь прошлого года). А второй в феврале этого года, была допущена ошибка при заполнении ведомости о рабочем времени, это была ошибка работника.
Компания делает все возможное, чтобы такие нарушения не повторялись.
Буйткувене считает, что публичный список ГИТ — это мера прозрачности, которая мотивирует работодателей укреплять процессы.
В списке фигурирует и одна из крупнейших компаний, связанная с недвижимостью – Eika Construction, нарушения касаются безопасности работников и законов о здоровье на стройплощадке.
Гендиректор компании Алмантас Чебанаускас сказал, что нарушение — результат человеческой ошибки.
„Конкретный работник не выполнял требования безопасности. В нашей компании безопасность работников является приоритетом, мы инвестируем в обучение и механизмы внутреннего контроля, однако, отдельные случаи бывают, пусть и редко – их не было несколько лет“, – сказал он.
„Мы считаем, что публичный список — это понятная и полезная для общества мера – это отражение прозрачности и работы учреждений“, – сказал глава Eika Construction.
Представители ГИТ заметили, что самые распространенные нарушения в списке — нарушение законов о труде, безопасности работников и законов о здоровье.