„В Трудовом кодексе нет термина моббинг, однако с 1 ноября 2022 г. утвержден запрет на насилие, включая психологическое, и приставание.
Насилие охватывает все виды недопустимого поведения, цель которого создать риск физического, психологического, сексуального или экономического воздействия или создание опасного, враждебного окружения с элементами унижения“, – сказала инспектор ГИТ Людмила Мироновене.
По ее словам, моббинг — это долгосрочное, систематическое психологическое давление, террор, когда один или группа работников постоянно тиранят другого работника.
„Однако важно акцентировать, что при увольнении за психологическое насилие или приставание, нужны доказательства – документы, смс-сообщения, эл. письма, видео- или звукозаписи, показания свидетелей, – подчеркнула Мироновене. – Одной позиции работника или слухов не достаточно без фактов и доказательств, подтверждающих непристойное поведение“.
ГИТ подчеркивает, что Трудовой кодекс не запрещает повторно принять на работу человека, который был уволен за грубое нарушение правил. Однако психологическое насилие на работе — это явление, которое нельзя терпеть, он наносит вред не только отдельным работникам, но и всему окружению, микроклимату.
„Если работник сталкивается с неподобающим поведением коллеги или начальника, важно не медлить – письменно обратиться к работодателю, подробно рассказать о происходящем и представить доказательства. Если работодатель ничего не предпринимает, надо обращаться в ГИТ“, – сказала Мироновене.