Когда вы подписали ваш трудовой договор, вы ставили свою подпись на чистом листе бумаги? Никогда не стоит делать такое, потому что такие уловки используют недобросовестные работодатели. Вызывать на уход с работы «по собственному желанию» или «по взаимному согласию» может рассматриваться как психологическое насилие, и увольнять человека из-за частых заболеваний недопустимо. О предлагаемых основаниях для прекращения трудового договора, а также о сроках уведомления об увольнении, рассказала представитель Государственной инспекции труда (ГИТ).
Реальные примеры: пустой лист стал поводом для увольнения
По словам представителя ГИТ Евы Пиличаускайте-Дульке, расторгая трудовые договоры с работниками, работодатели не всегда ведут себя честно и иногда нарушают (ТК).
«В делах, касающихся признания увольнения незаконным, неоднократно устанавливали, что работодатели не руководствуются 1 ч. 55 ст. ТК. «Расторжение трудового соглашения по инициативе работника без серьезных причин», т.е. по этой статье работник может уволиться только по собственному желанию.
Ситуации бывают разными, иногда работник случайно узнает о расторжении договора, через какое-то время, например, находясь в отпуске или на больничном. Работник утверждает, что не подавал заявление об увольнении, а потом выясняется, что при заключении трудового соглашения он вместе с другими документами поставил свою подпись на документе об увольнении «по собственному желанию», работодатель потом только вписал дату», – привела пример юрист ГИТ.
Итак, первый совет работникам — не подписывать заготовленные формы и пустые документы, подписывать документы можно, только если вы ознакомились с их содержанием.
Мнимое сокращение штатов – незаконно
По словам Пиличаускайте-Дульке, одно из оснований для расторжения договора по инициативе работодателя — это сокращение штатных единиц по разным причинам. Увольнять по этой причине можно только в том случае, если изменение рабочего режима реальное.
«Бывают случаи, когда проводят фиктивное сокращение штата, – увольняют работника, а на его место принимают другого или работодатель размещает объявление о вакансии на эту должность. В таком случае работник, если он подозревает, что увольнение было нелегальным, может обращаться в ГИТ в комиссию по спорам», – заметила специалист.
Когда у работодателя есть законное право на расторжение договора? По словам Пиличаускайте-Дульке, перед расторжением договора, у работодателя должны быть основания для этого. Особенно важно знать, например, что частые болезни работника или его возраста не являются основанием для увольнения, расторгнуть договор с таким работником можно только на общих условиях, утвержденных в ТК.
Размер выходного пособия: сколько выплачивают в разных случаях
Сроки уведомления об увольнении и размер выходного пособия зависит от оснований расторжения договора, продолжительности трудовых отношений и др.
«Например, если договор расторгнут «по собственному желанию работника» (55 ст. ТК), выходное пособие не полагается, но если «по собственному желанию, но по серьезной причине» 56 ст. ТК, тогда полагается пособие в размере одной/двух средних зарплат (зависит от продолжительности трудовых отношений).
При расторжении соглашения по обоюдному согласию сторон (54 ст. ТК) стороны могут договариваться о пособии. Часто задают вопрос – «о каком максимальном пособии можно договориться?» Тут нет ограничений на законодательном уровне, поэтому все в руках сторон. Однако в бюджетных муниципальных и государственных учреждениях, в таких случаях обращаются в учреждение, которое возглавляет компанию», – объяснила порядок Пиличаускайте-Дульке.
Увольнение должно быть по собственному желанию
Что делать, если человека вынуждают уйти «по собственному желанию», когда он этого не хочет? По словам Пиличаускайте-Дульке, при увольнении «по собственному желанию» или «по обоюдному согласию сторон» должна быть выражена воля работника, а не работодателя.
«Работник сам безо всякого давления из вне должен хотеть расторгнуть трудовой договор. Любое давление рассматривается, как вмешательство работодателя в формирование воли работника. У работодателя нет права оказывать какое-либо влияние на работника, чтобы заставить его уйти с работы по 55 ст. ТК или по обоюдному согласию сторон» (54 ст.), — заметила юрист.
Если на работника оказывают давление, он может обратиться в ГИТ с жалобой на психологическое насилие. Если работник после беседы с работодателем написал заявление об уходе по собственному желанию, то не позже чем через 3 рабочих дня он может отозвать свое заявление (за исключением случаев, когда договор уже расторгнут. В последнем случае договор может быть возобновлен только с согласия работодателя.
Увольнение в отпуске возможно
Бывают случаи, когда работодатель решает уволить работника по его вине (58 ст. ТК), если тот не соглашается уйти с работы «по собственному желанию» или «обоюдному решению сторон».
«В таком случае работник может обращаться в Комиссию по спорам, чтобы увольнение признали незаконным. В таком случае работодателю придется доказать вину работника. Законность увольнения оценит Комиссия по спорам», – рассказала Пиличаускайте-Дульке.
Если на момент истечения срока действия договора работник находится на больничном или в отпуске, то день окончания действия договора переносят на конец отпуска или болезни. В таком случае человека увольняют с первого рабочего дня после больничного или отпуска. Однако, согласно 6 ч. 65 ст. ТК, есть случаи, когда эта дата не переносится до конца отпуска или больничного, это случаи, когда договор расторгают по обоюдному согласию; по инициативе работника; по истечении срока действия договора с установленным сроком.
Уведомление должно быть письменным
Если в соответствии с ТК и другими законами работодатель обязан уведомить работника о расторжении договора, то должно быть письменное уведомление. Работодатель теоретически может вручит работнику уведомление о расторжении соглашения на основе причин, указанных в 57 ст. ТК и в то время, когда работник находится в отпуске, но работник не обязан его принимать. Также работник не обязан приезжать на работу и подписывать документы, если он находится в отпуске или на больничном. В соответствии со 2 ч. 25 ст. ТК работник должен поставить свою подпись под уведомлением об увольнении, подтвердить, что был информирован.