Хитрости работодателей лишают дара речи: что надо знать при подписании или расторжении договора

Когда вы подписали ваш трудовой договор, вы ставили свою подпись на чистом листе бумаги? Никогда не стоит делать такое, потому что такие уловки используют недобросовестные работодатели. Вызывать на уход с работы «по собственному желанию» или «по взаимному согласию» может рассматриваться как психологическое насилие, и увольнять человека из-за частых заболеваний недопустимо. О предлагаемых основаниях для прекращения трудового договора, а также о сроках уведомления об увольнении, рассказала представитель Государственной инспекции труда (ГИТ).

Реальные примеры: пустой лист стал поводом для увольнения

По словам представителя ГИТ Евы Пиличаускайте-Дульке, расторгая трудовые договоры с работниками, работодатели не всегда ведут себя честно и иногда нарушают (ТК).

«В делах, касающихся признания увольнения незаконным, неоднократно устанавливали, что работодатели не руководствуются 1 ч. 55 ст. ТК. «Расторжение трудового соглашения по инициативе работника без серьезных причин», т.е. по этой статье работник может уволиться только по собственному желанию.

Ситуации бывают разными, иногда работник случайно узнает о расторжении договора, через какое-то время, например, находясь в отпуске или на больничном. Работник утверждает, что не подавал заявление об увольнении, а потом выясняется, что при заключении трудового соглашения он вместе с другими документами поставил свою подпись на документе об увольнении «по собственному желанию», работодатель потом только вписал дату», – привела пример юрист ГИТ.

Итак, первый совет работникам — не подписывать заготовленные формы и пустые документы, подписывать документы можно, только если вы ознакомились с их содержанием.

Мнимое сокращение штатов – незаконно

По словам Пиличаускайте-Дульке, одно из оснований для расторжения договора по инициативе работодателя — это сокращение штатных единиц по разным причинам. Увольнять по этой причине можно только в том случае, если изменение рабочего режима реальное.

«Бывают случаи, когда проводят фиктивное сокращение штата, – увольняют работника, а на его место принимают другого или работодатель размещает объявление о вакансии на эту должность. В таком случае работник, если он подозревает, что увольнение было нелегальным, может обращаться в ГИТ в комиссию по спорам», – заметила специалист.

Когда у работодателя есть законное право на расторжение договора? По словам Пиличаускайте-Дульке, перед расторжением договора, у работодателя должны быть основания для этого. Особенно важно знать, например, что частые болезни работника или его возраста не являются основанием для увольнения, расторгнуть договор с таким работником можно только на общих условиях, утвержденных в ТК.

Размер выходного пособия: сколько выплачивают в разных случаях

Сроки уведомления об увольнении и размер выходного пособия зависит от оснований расторжения договора, продолжительности трудовых отношений и др.

«Например, если договор расторгнут «по собственному желанию работника» (55 ст. ТК), выходное пособие не полагается, но если «по собственному желанию, но по серьезной причине» 56 ст. ТК, тогда полагается пособие в размере одной/двух средних зарплат (зависит от продолжительности трудовых отношений).

При расторжении соглашения по обоюдному согласию сторон (54 ст. ТК) стороны могут договариваться о пособии. Часто задают вопрос – «о каком максимальном пособии можно договориться?» Тут нет ограничений на законодательном уровне, поэтому все в руках сторон. Однако в бюджетных муниципальных и государственных учреждениях, в таких случаях обращаются в учреждение, которое возглавляет компанию», – объяснила порядок Пиличаускайте-Дульке.

Увольнение должно быть по собственному желанию

Что делать, если человека вынуждают уйти «по собственному желанию», когда он этого не хочет? По словам Пиличаускайте-Дульке, при увольнении «по собственному желанию» или «по обоюдному согласию сторон» должна быть выражена воля работника, а не работодателя.

«Работник сам безо всякого давления из вне должен хотеть расторгнуть трудовой договор. Любое давление рассматривается, как вмешательство работодателя в формирование воли работника. У работодателя нет права оказывать какое-либо влияние на работника, чтобы заставить его уйти с работы по 55 ст. ТК или по обоюдному согласию сторон» (54 ст.), — заметила юрист.

Если на работника оказывают давление, он может обратиться в ГИТ с жалобой на психологическое насилие. Если работник после беседы с работодателем написал заявление об уходе по собственному желанию, то не позже чем через 3 рабочих дня он может отозвать свое заявление (за исключением случаев, когда договор уже расторгнут. В последнем случае договор может быть возобновлен только с согласия работодателя.

Увольнение в отпуске возможно

Бывают случаи, когда работодатель решает уволить работника по его вине (58 ст. ТК), если тот не соглашается уйти с работы «по собственному желанию» или «обоюдному решению сторон».

«В таком случае работник может обращаться в Комиссию по спорам, чтобы увольнение признали незаконным. В таком случае работодателю придется доказать вину работника. Законность увольнения оценит Комиссия по спорам», – рассказала Пиличаускайте-Дульке.

Если на момент истечения срока действия договора работник находится на больничном или в отпуске, то день окончания действия договора переносят на конец отпуска или болезни. В таком случае человека увольняют с первого рабочего дня после больничного или отпуска. Однако, согласно 6 ч. 65 ст. ТК, есть случаи, когда эта дата не переносится до конца отпуска или больничного, это случаи, когда договор расторгают по обоюдному согласию; по инициативе работника; по истечении срока действия договора с установленным сроком.

Уведомление должно быть письменным

Если в соответствии с ТК и другими законами работодатель обязан уведомить работника о расторжении договора, то должно быть письменное уведомление. Работодатель теоретически может вручит работнику уведомление о расторжении соглашения на основе причин, указанных в 57 ст. ТК и в то время, когда работник находится в отпуске, но работник не обязан его принимать. Также работник не обязан приезжать на работу и подписывать документы, если он находится в отпуске или на больничном. В соответствии со 2 ч. 25 ст. ТК работник должен поставить свою подпись под уведомлением об увольнении, подтвердить, что был информирован.

Если работодатель не получит такое подтверждение, то ему придется ждать появления работника на работе. Процедура увольнения, утвержденная в 57 ст. ТК не может быть нарушена. Если будут нарушения, работник может обращаться в Комиссию по спорам.

«Кроме того, согласно 3 ч. 61 ст. с работниками, воспитывающими ребенка до трех лет, не может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, если не было вины работника, за исключением случаев, когда договор расторгается, потому что работник не согласен с продолжением трудовых отношений в случае передачи или продажи бизнеса или если суд принимает такое решение. Трудовой договор с человеком, воспитывающим ребенка до 3 лет, может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон. Стороны могут договариваться о выплате выходного пособия», – сказала собеседница.

ГИТ подготовила памятку для работников, в которой указаны основания для увольнения, сроки уведомления об увольнении и возможные выходные подобия.

Читайте также новые расследования редакции:

Максим Викторович Шкиль, украинский предприниматель, замешанный в коррупционных связях