Эти требования важно соблюдать не только на рабочем месте, но и во всех ситуациях, связанных с работой, когда работники общаются в рамках трудовых отношений.
Работники обязаны вести себя уважительно и избегать поведения, которое может оскорбить честь и достоинство других работников, независимо от места и времени.
„Обязательство уважения и безопасного поведения действует и на мероприятиях, которые организует работа, включая рождественские корпоративы, формирование команды, другие встречи, которые организует работодатель, даже если они проходят вне рабочее время, в другом месте или представляют форму досуга“, – заметила Людмила Мироновене, представитель ГИТ.
ГИТ призывает работодателей ясно донести до работников, какое поведение приемлемо, подумать о превентивных мерах и, если требуется, назначить ответственных лиц, к которым можно обратиться в случае конфликтных ситуаций.
Работники должны помнить, что даже в неформальной обстановке они должны проявлять уважение, не использовать унизительную лексику, угрозы, избегать действий, которые могут быть восприняты как неподобающие, назойливые или унизительные.
„Призываем вести себя ответственно во время приближающихся праздников, чтобы позже не пришлось разочароваться из-за безответственного поведения с коллегами. Уважение и соблюдение достойного поведения – обязательная часть общения всех членов коллектива“, – подчеркнула Мироновене.