Юрист адвокатского товарищества AVOCAD Сандра Мицкене сказала, что из-за этого нередко работникам выплачивают не все деньги.
„Такая позиция распространена на рынке, поэтому при подсчете компенсаций допускают немало ошибок“, – заметила она.
По словам юриста, в Трудовом кодексе нет установки, что при расторжении договора компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за три года. В законе ограничено не время выплаты компенсации, а условия, при которых работник лишается права на использование отпуска.
Поэтому в каждом случае работодатель должен оценить ситуацию каждого работника в отдельности и четко подсчитать полагающуюся ему компенсацию.
Чтобы установить, когда человек лишается отпуска (или компенсации за него при увольнении), важно отследить следующие моменты: когда человек получил право на отпуск, конец года, когда человек получил право на полный отпуск, и тогда от этой даты отсчитать три года.
Например, если работник устроился 15 апреля 2022 года, отпуск с 15 апреля 2022 г. по 14 апреля 2023 г. должен оцениваться по этим критериям.
Право на полный отпуск он получит 15 апреля 2023 г., а конец этого календарного года — 31 декабря 2023 г. От этой даты и считают три года, и это будет 31 декабря 2026 г., поэтому человек лишается права на отпуск с 15 апреля 2022 по 14 апреля 2023 г. или компенсации за него с 1 января 2027 г.
Представим г.
Значит, у него не использованы 79 дней отпуска:
15 04 2022 – 14 04 2023 – 20 дней;
15 04 2023 – 14 04 2024 – 20 дней;
15 04 2024 – 14 04 2025 – 20 дней;
15 04 2025 – 19 03 2026 – 18,58 дней.
Такому человеку должны выплатить не за 60 отпускных, а за 79 отпускных дней.
Юрист напомнила и о действующем исключении: человек не лишается отпуска и компенсации за него, если в силу объективных причин он никак не мог им воспользоваться.