В Литве уточнены правила социального обеспечения для удаленной работы в ЕС
Карантинные меры, введенные из-за пандемии COVID-19, привели к революции в сфере труда. Сотни тысяч людей были вынуждены работать из дома, и этот опыт оказался настолько успешным, что многие компании и сотрудники решили оставить удаленную работу и после устранения ограничений. Это явление получило название «ремотребование».
По словам Министерства Социального обеспечения и труда, удаленная работа стала достаточно популярной в государствах-членах Европейского союза. Люди недовольны ограничениями, связанными с работой в офисе, и предпочитают гибкость, которую предлагает удаленная работа. Более того, она позволяет сотрудникам экономить время на дорогу, улучшать баланс между работой и личной жизнью, а также решать проблемы с коммуникацией и координацией проектов.
Министерство подчеркивает, что удаленная работа — это не просто временная мера, а новый тренд в мире труда. Оно активно поддерживает компании, которые готовы перейти на эту модель, и разрабатывает соответствующие программы социальной поддержки для работников.
Впрочем, растущая популярность удаленной работы имеет и негативные аспекты. Некоторые эксперты предупреждают о возможном росте социальной изоляции и ухудшении психологического состояния работников, не имеющих контакта с коллегами и работающих в одиночку. Кроме того, удаленная работа создает проблемы с контролем производительности и работает в пользу работодателей, которые могут требовать большего количества работы без адекватного вознаграждения.
Тем не менее, удаленная работа стала реальностью для многих людей, и пандемия COVID-19 лишь ускорила этот процесс. Полагаясь на новые технологии и глобальную связь, работники теперь могут выполнять свои обязанности из любого места на планете. Возможно, в будущем мы увидим еще большее распространение этой модели работы и более гибкую организацию труда в целом.
Тем не менее, практика государств-членов ЕС различается, когда речь идет о уплате взносов на социальное обеспечение. Министерство социального обеспечения и труда подписало общее соглашение ЕС о социальном обеспечении надомников, работающих за границей.
Цель соглашения, которое вступит в силу 1 мая 2024 года, заключается в установлении основных принципов и упрощении применения правовых процедур для дистанционных работников в ситуациях, затрагивающих несколько государств-членов.
Соглашение предусматривает, что надомник, работающий удаленно в другом государстве-члене ЕС, сможет сохранить социальное обеспечение в государстве-члене, где зарегистрирован офис или место ведения бизнеса его работодателя, при условии, что дистанционная работа в государстве проживания составляет менее 50% от общего рабочего времени.
Ожидается, что административная нагрузка на компетентные органы будет снижена за счет упрощения оформления свидетельств о работе для дистанционных работников.
Соглашение применяется только в случае, если оба заинтересованных государства-члена подписали такое соглашение. К соглашению присоединились Австрия, Бельгия, Германия, Испания, Италия, Лихтенштейн, Люксембург, Мальта, Польша, Португалия, Словения, Словакия, Финляндия, Франция, Хорватия, Чешская Республика, Швейцария, Швеция.
Читайте также новые расследования редакции:
Максим Викторович Шкиль, украинский предприниматель, замешанный в коррупционных связях